El Gobierno reglamentó la reforma laboral con cambios clave en el período de prueba, despidos y un nuevo fondo de cese laboral que reemplaza las indemnizaciones tradicionales.
La Nación oficializó la reglamentación de la reforma laboral a través del decreto 847/2024, que introduce modificaciones significativas en el ámbito laboral. Entre los cambios, se destaca la ampliación del período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año para pequeñas empresas. Además, se reemplazan las indemnizaciones tradicionales por despido por un “fondo de cese laboral”, donde los empleadores deberán aportar hasta un 8% del salario de cada trabajador.
El nuevo marco incluye también la regularización de multas por trabajadores no registrados y ajustes en las licencias por maternidad, permitiendo a mujeres o personas gestantes acumular tiempo de licencia previa al parto para el período posterior. La Secretaría de Trabajo será la encargada de supervisar estos cambios, que buscan simplificar la contratación laboral y reducir los costos de despido.
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