● Los trabajadores que tengan su remuneración pactada en dólares podrán recibirla en una cuenta sueldo sin pagar apertura ni mantenimiento. El Banco Central reglamentó esta herramienta después de que la Ley de Modernización Laboral autorizara el pago del salario en moneda nacional o extranjera, aunque la medida no convierte automáticamente los sueldos en dólares.
● Las entidades financieras deberán brindar sin costo las transferencias, extracciones y demás servicios habituales vinculados con los haberes acreditados. El régimen tendrá condiciones similares al de las cuentas sueldo en pesos y la gratuidad alcanzará las operaciones realizadas hasta el monto salarial depositado por el empleador.
● El dinero que permanezca en la cuenta podrá acumularse y retirarse posteriormente, sin vencimientos ni un plazo máximo de permanencia. Esto significa que el trabajador no tendrá que extraer todos los dólares durante el mes en que fueron acreditados y podrá disponer del saldo cuando lo considere necesario.
● Los depósitos y retiros de billetes deberán estar disponibles en la sucursal bancaria donde quede radicada la cuenta. En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, la posibilidad de extraer dólares dependerá de la infraestructura del banco y de la disponibilidad física de moneda estadounidense en cada punto.
● La reglamentación permite implementar una modalidad que antes no contaba con una cuenta salarial específica, pero no obliga a ninguna empresa a pagar en dólares. Para utilizarla deberá existir una remuneración en moneda extranjera y el empleador deberá contar con las divisas necesarias para realizar cada acreditación.
● Fuentes del sistema financiero sostienen que todavía falta facilitar un mayor acceso de las empresas al mercado libre de cambios para que la herramienta pueda extenderse. Mientras esa posibilidad no se amplíe, la modalidad tendría una aplicación más directa entre compañías exportadoras o empleadores que ya reciben ingresos y mantienen fondos en dólares.
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