● Nuevas reglas laborales comenzaron a regir en el país tras la promulgación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral mediante el Decreto 137/2026 publicado en el Boletín Oficial. La norma introduce cambios en indemnizaciones por despido, crea un fondo laboral obligatorio y modifica reglas sobre sindicatos, horas extras y vacaciones.

● El nuevo régimen mantiene la indemnización de un salario por año trabajado o fracción mayor a tres meses en despidos sin causa, pero habilita que convenios colectivos puedan reemplazar ese sistema por fondos o esquemas de cese laboral financiados por aportes patronales.

● La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral destinado a cubrir obligaciones vinculadas al final de contratos de trabajo. Las empresas deberán aportar el 2,5% de la masa salarial en el caso de pymes y el 1% en compañías consideradas grandes empleadoras.

● Además, la norma establece que las asambleas sindicales no deben interrumpir la actividad de las empresas y que su horario deberá acordarse previamente. También incorpora un sistema de “banco de horas” para compensar horas extras con descanso y actualiza criterios para otorgar vacaciones.

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