● El Gobierno nacional presentó un paquete de nueve medidas que cambia la forma en que se trabaja y se paga en todo el país. Las novedades ya se sienten en empresas chicas y medianas, que ahora calculan costos con nuevas reglas mientras cada empleado intenta entender qué parte de su rutina puede modificarse.

● La reforma combina rebajas de aportes, un fondo que pagará indemnizaciones y la posibilidad de fraccionar vacaciones o extender horarios hasta doce horas. También permite pagar en otra moneda y crea un salario ligado al mérito, un esquema que muchos temen que genere sueldos distintos para tareas iguales.

● Desde la presentación oficial se sostuvo que “estos cambios mejoran las chances de empleo”, aunque el texto elimina la continuidad automática de convenios y limita las protestas. Los convenios por empresa pasan a tener más peso y los descuentos sindicales deberán ser autorizados uno por uno.

● Lo que ocurra ahora depende del debate en extraordinarias, donde se define si estas reglas entran en vigencia antes del verano. Para miles de personas, la pregunta es simple: cómo afectarán estas nuevas condiciones su descanso, su sueldo y la estabilidad que ya tenían en sus trabajos.

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