● Un juzgado laboral de Corrientes decidió que un mensaje de WhatsApp tiene el mismo valor que un telegrama o una carta documento. El caso involucra a un trabajador despedido en 2022 que recibió el aviso directamente en su celular. El fallo encendió debate sobre cómo cambian las reglas del trabajo en la era digital.

● El mensaje, enviado el 25 de agosto de 2022, decía: “Hola Santos, soy Cristian de Raíz. Vamos a prescindir de tu servicio.” El empleado no estaba registrado y el empleador negó la relación laboral. Pero una pericia informática confirmó la autenticidad del chat y el juez tomó esa fecha como la de finalización del vínculo.

● El tribunal sostuvo que el WhatsApp fue una notificación válida, aunque consideró que la frase “no estamos cómodos trabajando así” era demasiado genérica. Por eso, declaró el despido sin causa justa y ordenó una indemnización. “El mensaje digital es una forma moderna de correspondencia”, fundamentó el juez.

● La decisión podría marcar precedente para otros casos donde los despidos o avisos se envían por medios electrónicos. La Justicia remarcó que la validez depende de poder probar que el mensaje fue real y recibido. El fallo dejó abierta la discusión sobre los límites de usar apps de mensajería para decisiones laborales.

📲 Unite al canal de WhatsApp de Diario Chilecito y no te pierdas nada